Kasvua arvo edellä eli kokeilu kolmen hengen Withmoresta

Kuvassa vasemmalta: Päivi Thuneberg, Miika Kuha ja Karoliina Luoto

Kun ensin hieman pienemmässä ruukussa kasvamassa ollut taimi on vahvistunut tarpeeksi, se alkaa tarvita uusia kasvumahdollisuuksia ja väljyyttä tavoitella entistäkin pidemmälle ja korkeammalle. Withmoren kasvun uusi lehti avattiin marraskuun alussa, kun aloitettiin kokeilu kolmannesta tekijästä. Kokeiluun hypännyt tekijä on aiemmin Tamron ketteryystransformaatiosta vastannut Päivi Thuneberg.

Miksi Päivi sitten halusi juuri Withmoren tiimiin?

Tavoite vaikuttavammasta toiminnasta vakuutti

“Withmoressa vakuuttivat yrityksen missio ja arvot. Withmoren tavoitteena on tuottaa vaikuttavampaa liiketoimintaa, onnellisempia ihmisiä ja parempaa työelämää. Tämä tarkoittaa sitä, että ollaan tasavertaisia, avoimia ja toimitaan läpinäkyvästi. Tällaisessa kulttuurissa on hyvä olla, tehdä töitä ja kehittää tekemistä”, Päivi Thuneberg pohtii.

“Arvot näkyvät kaikessa tekemisessä. Hyvä esimerkki oli se, että Withmoren osakassopimuksen periaatteet oli jo alkusyksystä jaettu blogiin kaikkien julkisesti nähtäville. Tässä yrityksessä ei arastella laittaa oppeja jakoon”, Päivi jatkaa.

“Olin seurannut Karon ja Miikan työtä tiiviisti jo useamman vuoden ajan. Huipputason osaaminen, kiinnostavat asiakasreferenssit ja jatkuvasti askeleen edellä oleva ote vetivät puoleensa. Tiesin, että tässä joukkueessa on tekemisen meininki”, Päivi kertoo.

Tarve vahvistaa tiimiä

Kuluneen syksyn aikana Withmoressa oli alkanut käydä selväksi, että asiakkaita ja kasvavaa liiketoimintaa haluttiin palvella ja kehittää yhä monipuolisemmin. Se tarkoitti sitä, että nykyisten rinnalle tarvittiin mukaan myös uusia tekijöitä. Mutta mitä tulisi ottaa huomioon sekä uusien työntekijöiden että kasvavan yrityksen näkökulmasta?

Kasvuun valmistauduttiin tarkastelemalla yrityksen osakassopimusta ja sen taustalla olevia periaatteita ja arvoja. Silloin nähtiin tärkeäksi muovata osakassopimusta sellaiseksi, että uusia partnereita ja työntekijäosakkaita voitaisiin liittää mukaan reiluilla säännöillä

Seuraava askel olikin sitten ottaa mukaan ensimmäinen uusi tekijä ja lähteä kokeilemaan sovittuja periaatteita ja kasvua käytännössä. Tiimin kolmas jäsen, Päivi Thuneberg liittyi kokeiluna mukaan marraskuun alussa.

“Halusimme lähteä tunnustelemaan, mikä olisi paras kasvamisen tapa Withmorelle. Pohdimme, että jos kokeilut ovat se asia jota saarnaamme, miksi emme tässäkin kohtaa eläisi niin kuin opetetaan. Nyt voimme yhdessä oppia, millä askelilla kasvua kannattaa rakentaa”, Miika Kuha kertoo.

“Siirtyminen uuteen tiimiin ja varsinkin mahdolliseksi yrityksen partneriksi tai työntekijäosakkaaksi on aina iso päätös kaikille yrityksen osapuolille. Karo ja Miika jakavat ensimmäistä kertaa yritystään muille ja itselläni on oltava varma olo siitä, että haluan sitoutua tähän isosti. Tämä on upea mahdollisuus meille kaikille, että voimme edetä tässä kokeilun kautta”, Päivi Thuneberg pohtii.

“Meitä kiinnostaa nähdä, miten suurempi tiimi tuottaa asiakkaillemme arvoa ja parempaa asiakaskokemusta. Haluamme myös itse reflektoida, miltä tuntuu, kun oma yritys ja tiimi kasvaa. Aluksi Päivin työpanos näkyy taustatöiden puolella, mutta tarkoitus on sisällyttää häntä osaksi asiakasvalmennuksiamme joulukuusta alkaen”, Karoliina Luoto jatkaa.

Mittareina asiakasarvo ja tekijöiden tyytyväisyys

Nyt uutta tiimiä ja yhteistyötä siis kehitetään Withmoressa ketterien oppien mukaisesti. Kuten kokeiluissa on aina tapana, onnistumiselle on asetettu mittarit, ja ne ovat lisääntynyt asiakasarvo ja koko tiimin tyytyväisyys.

Yhteistyön alkuvaihetta varten on tehty kokeilukortti ensimmäiselle kahdelle kuukaudelle. Asetettuja mittareita tarkastellaan sekä viikottaisella pulssilla että jakson lopuksi pidettävällä retrospektiivillä ja asiakaskyselyllä.

“Emme malta odottaa, että pääsemme katsomaan tuloksia. Tässä on hieno mahdollisuus tehdä enemmän asioita ja oppia toinen toisiltamme. Voimme kasvaa, kehittyä ja kehittää yhdessä”, Karoliina tiivistää.

Juuri siitähän Withmoressa on kyse: yhdessä enemmän.

Kuka Päivi?

Päivi Thunebergilla on useiden vuosien kokemus muutoshankkeiden läpiviemisestä, ketterästä kehittämisestä, liiketoiminnan rakentamisesta ja ratkaisukeskeisestä yksilö- ja tiimivalmentamisesta. Hänen työkalupakkiinsa kuuluvat ketterien menetelmien lisäksi lean startup -menetelmät ja fasilitointiosaaminen. Lisäksi Päivi on aurinkoinen persoona, joka tuo energiaa ja iloa tilaan ja tekemiseen.

Lisätietoja

Withmoren osakassopimus toimintamalli suostumuspäätöksentekoon