Withmore Oy
Vaikuttavampia toimintatapoja ihmisten kanssa
Yhteystiedot
yhteys@withmore.fi
Konepajankuja 1, 00510 Helsinki
Y-tunnus 3164550-6
Withmoren partnerit
Miika kuha
on muotoilijataustainen lean-konsultti ja itseohjautuvuusvalmentaja. 30 vuoden uransa aikana hän on tehnyt työtapojen ja prosessien parannusta sekä suurissa kansainvälisissä organisaatioissa, startupeissa että yksittäisten valmennettavien kanssa.
Varaa aikasi avoimesta kalenterista! Pohditaan lounaan ääressä, mistä teidän organisaationne hyötyisi.
Karoliina Luoto
on lean ketteryyskonsultti, muutoksentekijä ja itseohjautuvuuden valmentaja. 25 työvuoteen on mahtunut valmennuksen ja fasilitoinnin lisäksi työtä mm. media-alalla ja digitaalisten palveluiden parissa. Karoliina on auttanut parempiin toimintatapoihin organisaatioita valtionhallinnosta startuppien kautta teollisuuteen.
Varaa aikasi avoimesta kalenterista! Pohditaan lounaan ääressä, mistä teidän organisaationne hyötyisi.
karoliina.luoto@withmore.fi
+358 40765 8504
PÄIVI THUNEBERG
Päivi on business designer, ketteryyskonsultti ja ratkaisukeskeinen valmentaja. 20-vuotisen uransa aikana hän on työskennellyt erikokoisten organisaatioiden, innovaatioiden, startupien, johtoryhmien sekä yksittäisten valmennettavien kanssa.
Varaa aikasi avoimesta kalenterista! Pohditaan lounaan ääressä, mistä teidän organisaationne hyötyisi.
Mukana tekemässä
Otso Kivekäs
Withmorelaisten pitkäaikainen kollega Otso Kivekäs on digitaalisten hankkeiden ja organisaatioiden johtaja sekä valmentaja, joka on auttanut kaikenlaisia organisaatioita toimintatapojen kehittämisessä liittyen mm. tiedolla johtamiseen, digitalisaatioon, strategiaan ja liiketoiminnan kehittämiseen.
Varaa aikasi sähköpostilla! Pohditaan lounaan ääressä, mistä teidän organisaationne hyötyisi.
otso.kivekas@withmore.fi
+358 44 333 6338
Lounailla keskusteltua
Mistä aikaa jatkuvaan parantamiseen?
Haasteena oli, ettei organisaatiossa löydetty aikaa tarttua niihin parantamisen kohtiin, joita ollaan huomattu. Miten saadaan vapautetuksi aikaa ja löydetyksi fiksumpia tekemisen tapoja?
Ketteryys toimii tiimissä mutta ei laajemmin
Mitä jos omalla tontilla näyttäisi asiat olevan kunnossa ja seuraava parannusaskel vaatisi naapurin tontille astumista? Miten löydetään yhteinen tavoite motivoimaan molempia?
Itseohjautumisen käynnistäminen
Organisaatiolle on tarjottu mahdollisuutta ottaa itseohjautuvuutta enemmän käyttöön, mutta ihmiset eivät syty. Miten saadaan päälle asioihin tarttumisen meininki?
Valmennus etenee hyvin, mutta
Yksittäiset valmennukseen osallistuvat henkilöt ovat tyytyväisiä, mutta kokonaiskuva on vähän sekava. Miten hyviä lähtöjä saataisiin koottua selkeämmäksi kokonaisuudeksi jossa johtaminen tukee tekemistä?
Kehittämistä on tehty mutta se ei tartu
Menetelmät ovat tuttuja ja jatkuvaa parantamista tehdään. Aletaan olla jo vähän väsyneitä kaikkeen kehittämiseen ja siihen, että tulokset ovat ohuita. Miten päälle seuraava innostuksen liekki?
Mistä sinä haluaisit puhua?
Lounas, tai virtuaalilounas, on turvallinen ja rauhallinen tapa jakaa ajatuksia ja löytää uusia tulokulmia ongelmien ratkomiseen ja toiminnan parantamiseen. Mistä sinä tai teidän organisaationne hyötyisitte?
Ota yhteyttä
Kerro tarpeistasi, niin palaamme asiaan ratkaisujen kera!